موقع ال الطاهر وال احمد عبدالكريم وال شرف الدين وال حسن حسين

حبابكم عشره في منتدانا ونسأل الله ان يوفقنا جميعا
موقع ال الطاهر وال احمد عبدالكريم وال شرف الدين وال حسن حسين

موقع ال الطاهر وال احمد عبدالكريم وال شرف الدين وال حسن حسين

المواضيع الأخيرة

» دعاء اللهم تقبل منا
الخميس مارس 01, 2012 9:55 pm من طرف المدير الاداري

» تكوين اسرتنا الجميلة ال أحمد عبدالكريم
الخميس مارس 01, 2012 9:52 pm من طرف المدير الاداري

» رسالة الي كل الاهل والاحباب
الأحد أبريل 03, 2011 8:01 pm من طرف ابوفاطمه

» مَا احْوَجْنا ايُّهَا الاحْبَاب
الخميس مارس 31, 2011 10:59 pm من طرف المدير الاداري

» اوراق مبعثرة (2) اليك اكتب
الثلاثاء مارس 29, 2011 8:17 pm من طرف ابومصطفي

» حكايتي مع ست الشاي
الثلاثاء مارس 29, 2011 6:41 pm من طرف ابو الفاضل

» ابداء يومك بالصلاة علي النبي صلي الله عليه وسلم
الأحد مارس 13, 2011 10:25 pm من طرف ابوفاطمه

» أخطاء إدارية للدكتور طارق السويدان ...!!!‏
الثلاثاء أكتوبر 21, 2008 2:52 pm من طرف المدير الاداري

» الجابرية للشاعر حميد
الثلاثاء يوليو 08, 2008 11:06 pm من طرف المدير الاداري

منتدى

منتدى

منتدى


    أخطاء إدارية للدكتور طارق السويدان ...!!!‏

    شاطر
    avatar
    ابو الفاضل
    مشرف المنتدي الاسلامي
    مشرف المنتدي الاسلامي

    عدد الرسائل : 5
    العمر : 37
    الموقع : http://salah.roo7.biz
    العمل/الترفيه : اعمل لدى شركه المجموعه الخليجيه المتحده
    المزاج : حسب التايم ممكن معكر وممكن مبسوط
    تاريخ التسجيل : 11/06/2008

    أخطاء إدارية للدكتور طارق السويدان ...!!!‏

    مُساهمة من طرف ابو الفاضل في الأحد أغسطس 31, 2008 5:17 pm

    أخطاء إدارية







    1. يخطئ من يظن أن يستطيع وحده إدارة العمل والأفراد بدون مشاركة الآخرين ، إن الإدارة هي عملية مشتركة.

    2. يخطئ من يعتمد في إداراته على أسلوب الأمر والنهى ، فإنها أساليب قد ثبت فشلها ولا يعتمد عليها حتى الآن إلا المدراء في حديقة الحيوان!!!

    3. وضع الرجل المناسب في المكان المناسب مبدأ إداري ، وأنت إذا نظرت إلى القطاعات الحكومية ورأيت متخصصاً في الكيمياء الحيوية يعمل مسئولاً للعلاقات العامة ، فاعلم إلى أي حد فسدت الإدارات..

    4. [المدير في المكتب]: جملة يجب أن ينتهي التعامل بها واستخدامها تماماً في جميع قطاعات العمل

    5. لا تعامل العاملين معك على أنهم أطفال ، تعطيهم عند الإنجاز وتمنعهم عند الخطأ ، ولكن ابحث في أسباب الخطأ وابحث عن عوامل الإنجاز ، وبعد ذلك لا بأس بالتحفيز أو العقاب.

    6. ربما يسبب التحفيز بعض الإيجابيات ، لكنه وحده لا ينشئ التقدم.

    7. طريق تخويف العاملين من العقاب-قد تنتج قليلاً لإنجاز بعض الأعمال ، ولكنها طريقة لا تصلح للارتقاء بمستوى الجودة.

    8. المساواة مبدأ قد يظلم كثيراً من أصحاب المواهب ، ولكن العدل مبدأ لا يظلم أحداً...إن الفرق بين المساواة والعدل أن المساواة تقتضي تسوية الجميع في العطاء والمنع رغم اختلاف قدراتهم وصفاتهم ، إلا أن العدل يعطي لكل ذي حق حقه.

    9. اختيار مجالس الإدارات ينبغي أن يكون دقيقاً كاختيار مجالس الوزارات في كل دولة ، إنهم فئة يعود إليها القرار في المؤسسات.

    10. يخطئ كل مدير لا يعتمد على فرق العمل في أداء المهام المطلوبة إن الاعتماد على الأفراد وحدهم يسبب القصور مهما كان الأفراد نابغين...!!

    11. لا تكتف بصمت الأعضاء للاستدلال على موافقتهم ، في أحيان كثيرة يعترض البعض بالصمت أكثر من الاعتراض بالكلام.

    12. احذر أسلوب الإقناع المؤقت ، أو الإحالة على أوقات أخرى لتمرير القرارات...إنها نوع من الدكتاتورية المقنعة.!!!

    13. لا تصدر أحكاماً مسبقة على أحد قبل أن تجلس معه وتسمع منه وتقبل من كلامه وتقتنع وتتناقش!!

    14. لا تستسلم للتقليد إلا عند العجز عن الابتكار ، إن الابتكار وظيفة من وظائف القائد ينتظرها الآخرون منه.

    15. لا تحدد أولويات العمل على أساس رؤية فردية ، كما إن تحديد الأولويات عند بروز مشكلات طارئة من الأخطاء الإدارية الخفية...

    16. لا تجعل خطة العمل بمنأى عن التطبيق الفعلي ، فإن ذلك هو السبيل إلى الفشل الأكيد ، ولكن اجعل خطة عملك هي أساس لجميع تحركاتك وتصرفاتك وقراراتك.

    17. إذا أردت الخروج عن خطة العمل فلا تفعل ، ولكن ضع خطة عمل جديدة تراعى فيها المستجدات الجديدة.

    18. مدير بغير تخطيط يعنى فشل لعمل المؤسسة ، فلا تقبل عملاً قبل أن تضع له خطة ولا تنتظر نجاح عمل غير مخطط.

    19. تحديد أولويات عملك يعنى التركيز عليها لا مجرد كتابتها على الورق.

    20. الرؤية المستقبلية للعمل دليل نجاح القيادة في الإحاطة بالمتغيرات وقصور الرؤية دليل القصور.


    خَالِطُوا النَّاسَ مُخَالَطَةً إِنْ مِتُّمْ مَعَهَا بَكَوْا عَلَيْكُمْ
    وَ إِنْ عِشْتُمْ حَنُّوا إِلَيْكُمْ ... geek
    avatar
    المدير الاداري
    Admin
    Admin

    عدد الرسائل : 56
    العمر : 46
    الموقع : http://salah.roo7.biz
    العمل/الترفيه : مدير حسابات
    تاريخ التسجيل : 09/06/2008

    رد: أخطاء إدارية للدكتور طارق السويدان ...!!!‏

    مُساهمة من طرف المدير الاداري في الثلاثاء أكتوبر 21, 2008 2:52 pm

    عمل جميل


    _________________
    اللهم صلي علي سيدنا محمد صلى الله عليه وسلم

      الوقت/التاريخ الآن هو السبت نوفمبر 17, 2018 11:40 pm